【產業鏈圖譜 | 人工智能產業鏈圖譜_人工智能產業鏈全景圖】

【研究報告 | 人工智能行業研究報告】

　　2018年9月2日，創新工場董事長兼CEO李開復博士給混沌大學研習社同學帶來了一堂精彩的課程，以他多年來的經歷，告訴大家哪些工作可持續性強，小編認為參考意義特別大，甚至是莘莘學子及職場人士選擇的重要依據。

哪些工作人工智能無法替代?

　　基于當前技術的發展程度與合理推測，李開復博士認為在15年內，人工智能和自動化將具備取代40-50%崗位的技術能力。

　　為了確保我們的職業生涯不會因為人工智能而被替代，我們需要了解在未來哪些工作是人工智能無法替代的。

　　相比人工智能，人類的優勢在于創造力和同情心，人類可以從事更多有創造力和人情味的職業和崗位。在李開復博士看來，以下五種工作將是人工智能難以取代的工作類型：

　　1. 創意性工作(例如，醫學研究員、人工智能科學家、獲獎劇本作家、公關專家、企業家)。 人工智能不能提出一些新的概念、理論、創意，這是人類獨有的能力。

　　2. 復雜性/戰略性工作(例如，首席執行官、談判專家、并購專家)。這些都是需要了解多個領域并進行戰略決策的工作，是人工智能很難做到的。

　　3. 靈敏性工作(例如，口腔外科醫生、飛機機械師、脊椎按摩師)。這是因為機器人和機械學方面取得的進展，比人工智能軟件慢很多。

　　4. 需適應全新、未知的各類環境的工作(例如，地質調查、集會后的清潔工作)。機器人在特定環境(如裝配線)中運行良好，但不易適應新環境(如每天在不同的房間里工作)。

　　5.情感類工作(例如，社工、特殊教師、婚姻顧問)。人工智能沒有人類的感情和同理心，無法從事這種帶有很強關懷性的工作。

　　人工智能對就業的影響在一定程度上讓人們產生了焦慮。整體而言，人類智能和人工智能之間存在顯著差別。比如，人類智能來源于觀察、進化、文化等，很適合于全新的、混亂的、不可預測的環境，適合執行需要判斷力、創造力、同理心、交流和多領域專業知識的工作，且可轉移并應用于多個領域。相反，人工智能來源于數據和算法，很適合于具有大量歷史數據的可預測環境，適合執行需要精準性和效率的工作任務，且只局限于特定的領域，不具有通用性。人工智能可以提高自動化水平，但卻不可能完全取代人類和消滅工作。打鐵還需自身硬，工作的過程是流失和付出的過程，想要這個工作持久還得經常給自己充充電，自我提升，才能立于不敗之地。